株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は、兼業・副業に関する動向について、働く個人および企業の人事担当者それぞれに調査を実施した。実施期間は2020年12月～2021年1月、および2021年3月である。兼業・副業の実施状況や、企業の制度の状況および社外人材の受け入れなど、調査結果を約60ページにわたって収録し、一部は地域や従業員規模などカテゴリ別でも分析をしている。多様な働き方にご関心のある方や、兼業・副業制度を通じた人材活用を目指す方のご参考になれば幸いです。
■「兼業・副業に関する動向調査2020」概要
働く個人の調査結果
・兼業・副業の実施状況
・勤務先での兼業・副業制度有無の状況
・兼業・副業実施のきっかけ
・新型コロナウイルスの影響と兼業・副業実施のきっかけ
・兼業・副業実施の理由
・兼業・副業の仕事で重視する点
・兼業・副業の効果実感／期待すること
・兼業・副業の難しさ／不安
・実施している兼業・副業の内容
・兼業・副業の理解者や支援者
・兼業・副業の労働時間
・兼業・副業の報酬
・兼業・副業を実施しない理由
・「ふるさと副業」への興味と理由
・兼業・副業実施者の職業価値観／キャリア観
企業の人事担当者の調査結果
■ 従業員の兼業・副業を認める人事制度の状況
・兼業・副業を認める人事制度の状況
・モデル就業規則／ガイドライン改定の認知状況
・兼業・副業を認める人事制度の導入時期
・兼業・副業を認める人事制度の目的
・兼業・副業を認める人事制度の効果／期待
・兼業・副業を認める人事制度の課題
・兼業・副業実施時の条件やルールの有無
・兼業・副業実施時の支援施策
・従業員の兼業・副業を禁止する理由
■ 兼業・副業で働く人の受け入れ状況
・兼業・副業人材の受け入れ状況
・兼業・副業人材の受け入れ開始時期
・兼業・副業人材の採用状況
・兼業・副業人材を受け入れる目的
・兼業・副業人材を受け入れて感じる効果／期待する効果
・兼業・副業人材受け入れの課題
・兼業・副業人材に任せる仕事の内容
・兼業・副業人材と持続的な関係を築くための
ポイント
・兼業・副業人材受け入れ時の規則・ルール
・兼業・副業人材を受け入れていない理由
■公開場所
株式会社リクルート コーポレートサイト ＞ News Room ＞ 調査・データ 内
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20210422_hr_02.pdf
